وھناك العديد من العوائق التى تعيق تطبيق معايير جيدة للصحة والسلامة في مكان العمل:
• تعقيد مكان العمل : أماكن العمل يمكن أن تكون معقدة المجالات، التي تشمل التنسيق بين كثير من العاملين للقيام بالعديد
من الأنشطة المختلفة. العثور على حل لمشكلة معينة في مجال الصحة والسلامة يمكن أن تكون المسألة معقدة، وتتطلب
خلفية واسعة المعرفة ووعي للآثار المترتبة على ھذا الحل .
• تضارب المتطلبات : ھناك كثيرا ما تتنافس الشركات والمتطلبات المتعارضة المفروضة على العاملين والمؤسسات .
مثل تضارب المصالح مشتركة التي بين الحاجة إلى توفير منتج أو خدمة بسرعة مناسبة بغية تحقيق ربح، والحاجة إلى
القيام بذلك بأمان ودون تعرض العاملون الى خطر اثناء الانتاج.
تضارب آخر من تطبيق عدة مواصفات مختلفة ببيئة العمل وفي نفس الوقت، مثل قوانين الصحة والسلامة فضلا عن
قانون حماية البيئة او مواصفات ادارة الجودة.
• القضايا السلوكية : ان تطبيق معايير سلامة وصحة مھنية مرتبط و يعتمد على السلوك المثالي للأفراد، والناس في
بعض الأحيان لا تسلك التصرف السليم , على سبيل المثال , عامل على موقع البناء يَجِبُ أَنْ يَلْبسَ قبعة صلبة خوذة
للحِماية مِ ن سُقُوط الأجسامِ . لكن العمال لَيسوا رجال الآليون؛ ھم لا يَتصرّفونَ التصرف السليم بينما ھم مُفتَرَض ان
يتصرفوا كذلك طوال الوقت . يَرتكبُ العُمّالُ الأخطاءَ أحيان اً (ھم يَعمَ لُون الشيءِ الخاطئِ على أنّه الشيءُ الصحيحُ ).
أحيان اً ھم بتعمد يَعملونَ الشىء الخاطئ, وھو يعرف بأنّه خاطئُ، لكن يَعْملُه على أية حال.
الحقيقة بأنّ معايير الصحة والسلامةِ تتأثر تاثيرا كبيرا بسلوكِ العام لِون, سلوكھم يُمكنُ أَنْ يَكُونَ مانع وعائق مھمّ إلى
تطبيق معايير سلامة وصحة مھنية جيدة بمكان العمل.
ليست هناك تعليقات:
لا يسمح بالتعليقات الجديدة.